L’épargne salariale est un produit d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le dispositif permet de verser à chaque salarié (et aux dirigeants sous certaines conditions) une prime d’intéressement, une prime de participation aux bénéfices, une prime de partage de la valeur ou un abondement. L’épargne salariale permet de sortir jusqu’à 80 000 € par personne et par an de l’entreprise, sans charge sociale (hors CSG/CRDS de 9,7%), sans impôt sur les sociétés et sans impôt sur le revenu et ce pour toutes les entreprises de 1 à 49 salariés en plus du mandataire social.
Assurance-vie luxembourgeoise
La fiscalité du contrat d’assurance vie luxembourgeois est celle de votre pays de résidence. Pour un résident français, cela permet d’appliquer la même fiscalité que vos autres contrats d’assurance-vie détenus en France (en totale transparence avec l’administration...